МОСКОВСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
СВЯЗИ И ИНФОРМАТИКИ



К списку новостей

Коллективный договор

  

25 декабря в 16-30 состоится собрание трудового коллектива по принятию коллективного договора на 2009-2011 гг.

Коллективный договор

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального  образования Московском техническом университете связи и информатики (МТУСИ) и заключаемый между коллективом и администрацией в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и города Москвы.

1.2. Сторонами  коллективного договора являются:

- администрация  МТУСИ, представленная в лице ректора Аджемова Артема Сергеевича, именуемая далее «Администрация»;

- коллектив МТУСИ (профессорско-преподавательский состав и сотрудники работающие на штатной основе, студенты, аспиранты, докторанты), именуемый далее «Коллектив», представленный  профсоюзным комитетом МТУСИ, далее «Профком», в лице его председателя Петрыкиной Надежды Викторовны.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений в МТУСИ, максимально способствующей его стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации, повышению качества подготовки специалистов в соответствии с действующим законодательством;

-  создания системы социальной защиты студентов, аспирантов и  докторантов;

- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение членов коллектива по сравнению с предоставляемыми социально-трудовыми правами и гарантиями действующим законодательством;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Администрация и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.5. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Администрация обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на МТУСИ в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

- предоставлять членам коллектива работу, обусловленную трудовым договором;

   

- выплачивать в полном размере причитающуюся членам коллектива заработную плату и стипендию в сроки, установленные настоящим  коллективным договором;

- создавать условия для профессионального и личностного роста членов коллектива, усиления мотивации производительного труда;

- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать членов коллектива оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей;

- не препятствовать членам коллектива в осуществлении ими защиты своих прав;

- обеспечивать бытовые нужды членов коллектива, связанные с исполнением ими своих обязанностей в МТУСИ;

- осуществлять обязательное социальное страхование членов коллектива в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный членам коллектива в связи с исполнением ими своих обязанностей, в  установленном законодательством   порядке;

- рассматривать представления  профкома о выявленных нарушениях трудового законодательства, прав и гарантий членов коллектива. Сообщать профкому о принятых мерах по устранению выявленных нарушений.

Профком обязуется:

- представлять, защищать и отстаивать права членов коллектива по различным вопросам в сфере жизни университета. В том числе защищать и отстаивать права студентов и аспирантов по вопросам материально-бытового обеспечения, соблюдения прав и гарантий;

-  принимать активное участие в разработке и обсуждении проектов и предложений по совершенствованию организации учебного процесса;

- своевременно оформлять и представлять в бухгалтерию МТУСИ документы на выплату пособий, социальных выплат членам коллектива;

- ежегодно представлять в бухгалтерию МТУСИ списки членов профсоюза с последующей корректировкой в течение года для удержания членских взносов;

- осуществлять контроль за планированием, распределением и расходованием госбюджетных и иных средств, выделяемых на решение социально-бытовых проблем членов коллектива, на проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;

- осуществлять контроль за формированием и расходованием средств фонда социальной защиты студентов, аспирантов и докторантов;

- организовывать и проводить спортивно-оздоровительные и культурные мероприятия, туристическо-экскурсионные поездки;

- осуществлять контроль за работой предприятий питания, расположенных на территории университета, качеством приготовленной пищи и ценообразованием;

- обеспечивать студентов дневной формы обучения льготными проездными билетами;

- добиваться повышения уровня жизни членов коллектива, улучшения условий их труда;

- в период действия коллективного договора, при условии выполнения администрацией его положений, не настаивать на пересмотре коллективного договора и не выступать организатором коллективных действий с целью давления на администрацию;

- оказывать членам профсоюза консультационную и правовую помощь по вопросам соблюдения трудового законодательства и социальной защиты, по вопросам охраны труда и обеспечению безопасности жизнедеятельности;

- контролировать соблюдение администрацией трудового законодательства, законов об образовании и об охране труда, настоящего коллективного договора, других нормативных актов, определяющих деятельность высших учебных заведений;

Члены коллектива обязуются:

- добросовестно выполнять обязанности, определенные Правилами внутреннего распорядка  и Уставом МТУСИ;

- соблюдать трудовую и учебную дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда и противопожарной безопасности;

- немедленно извещать своего непосредственного начальника либо вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества университета;

- способствовать повышению эффективности учебного процесса,  улучшению качества образования;

- бережно относиться к имуществу университета и членов коллектива;

- создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех членов коллектива МТУСИ. 

1.7. Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

1.8. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.9. Локальные нормативные акты, издаваемые администрацией, не должны ухудшать положение членов коллектива по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на университет соглашениями, настоящим коллективным договором.

1.10. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем администрации на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение членов коллектива по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.

2. ОПЛАТА ТРУДА, СТИПЕНДИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ,

ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ГАРАНТИИ В ЦЕЛЯХ

СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ КОЛЛЕКТИВА

2.1. Администрация обязуется оплачивать труд работников, выплачивать стипендии студентам, аспирантам, докторантам, поощрительные выплаты и выплаты в целях социальной поддержки коллектива в соответствии с законодательством, нормативными актами РФ, Положением «Об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Московского технического университета связи и информатики» (Приложение 1), Положением «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам ГОУ высшего профессионального образования Московского технического университета связи и информатики» (Приложение 2), Положением «О дополнительной стимулирующей надбавке к заработной плате молодым преподавателям университета» (Приложение 3), Положением «О фонде социальной поддержки преподавателей и сотрудников университета» (Приложение 4), Положением «О стипендиальном обеспечении и других формах социальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов университета» (Приложение 5) и соответствующими положениями подразделений МТУСИ, работающих на основе самофинансирования.

Дополнения и изменения в действующую систему оплаты труда, премирования, стипендиального обеспечения и других выплат вносятся ректором по согласованию с профкомом и принимаются решением Ученого

совета университета.

2.2. Администрация обязуется своевременно корректировать размер окладов, стипендий и других выплат членам коллектива в случаях изменения законодательства и нормативных актов РФ.

2.3. Администрация обязуется обеспечивать первоочередность расчетов с коллективом по выплате заработной платы и стипендиям.

2.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления сумм на счета в сберегательном банке (за счет университета), 17-19 числа каждого месяца - аванс и 3-5 числа - окончательный расчет за месяц работы.

Администрация обязуется обеспечить каждого работающего информацией обо всех видах начислений и удержаний за месяц. Информация предоставляется лично работнику за 1 день до выплаты заработной платы по его требованию.

Стипендия выплачивается один раз в месяц 21-23 числа за текущий месяц путем перечисления на счета в сберегательном банке (за счет университета).

2.5. Плановый размер аванса устанавливается из расчета 40% заработной платы, причитающейся работнику за месяц.

2.6. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск, по желанию  работника, переносится до получения им отпускных выплат.

2.7. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику, производятся в день увольнения работника при условии соблюдения 14 дневного срока поступления приказа в бухгалтерию. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы будут выплачены, по заявке работника, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

2.8. Администрация обязуется предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за счет внебюджетных средств МТУСИ:

- для подготовки к бракосочетанию невесте, жениху, родителям – 3 календарных дня;

- для  организации похорон ближайших родственников – 3 календарных дня;

- в других случаях по усмотрению администрации.

2.9. Администрация обязуется финансировать деятельность Совета ветеранов войны и труда, в том числе оказывать финансовую помощь ветеранам как работающим, так и пенсионерам.

2.10. Для укрепления здоровья  членов коллектива администрация обязуется содержать оздоровительно-спортивный лагерь университета «Ока» и оказывать материальную помощь членам коллектива, отдыхающим в лагере, в размере до 80% стоимости путевки. Размер материальной помощи различным категориям членов коллектива определяется Ученым советом ежегодно.

2.11. Администрация оказывает материальную помощь за счет доходов от

предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности МТУСИ:

2.11.1. Работникам, а также аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства за счет средств государственного бюджета РФ:

- в связи с рождением ребенка - в размере одного - двух МРОТ (минимальный размер оплаты труда);

- в связи с рождением в семье третьего ребенка - в размере двух - трех МРОТ;

- в связи со смертью близких родственников – в размере одного -  двух МРОТ;

- в связи с длительной болезнью работника (более трех месяцев) – в размере одного -  трех МРОТ;

- в связи со смертью самого работника его семье – в размере одного- четырех МРОТ;

- семье умершего неработающего пенсионера, проработавшего в университете не менее 20 лет, - в размере одного -  двух МРОТ;

- в других особых обстоятельствах по ходатайству Профкома.

Работникам подразделений, находящихся на самофинансировании, вышеперечисленные выплаты производятся за счет собственных средств, при их наличии.

2.11.2. Студентам очной формы обучения  в размере от одного до двух МРОТ:

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью родителей (одного из родителей);

- в связи с другими  особыми обстоятельствами по ходатайству Профкома.

2.12. Администрация обязуется соблюдать меры социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Администрация предоставляет возможность использования спортивных и тренажерных залов (в свободное от учебных занятий время) для занятий физкультурой и спортом членам коллектива.

2.14. Для проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий Администрация выделяет средства (от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности) в размере не менее 0,5% от фонда заработной платы согласно утвержденным лимитам бюджетного финансирования.

2.15. Для обеспечения культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы со студентами выделяются средства в размере двухмесячных стипендиальных фондов. Дополнительно из внебюджетных средств на эти цели выделяются средства в размере месячного стипендиального фонда.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1.  При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. При приеме на работу Администрация, далее именуемая «работодатель», обязана ознакомить работника с действующими в университете Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, Кол­лективным договором.

3.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, указанных в ст. 59  Трудового кодекса РФ.

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

3.3. Должности профессорско-преподавательского состава  замещаются по конкурсу на срок до пяти лет. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом МТУСИ. Регулирование трудовых отношений педагогических работников определяется главой 52 Трудового кодекса РФ.

3.4.  Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72-2 Трудового кодекса РФ.

3.5. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев).

Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, пос­луживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

3.6. Работодатель создает необходимые  условия для повышения квалификации не реже чем один раз в пять лет преподавателям университета,  а также предоставляет возможность для профессионального роста других категорий работников.

3.7. Студенты и аспиранты университета могут совмещать учебу с работой и пользоваться при этом льготами, установленными законодательством Российской Федерации.

3.8. Права и обязанности работников университета  определяются Трудовым кодексом Российской Федерации,  Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Уставом МТУСИ, Правилами  внутреннего распорядка МТУСИ, должностными инструкциями.

3.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение работников их числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

3.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  не допускается  без предварительного согласия профсоюзного комитета  (ст. 82 и ст. 373 Трудового кодекса РФ).

3.11. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

3.12. Стороны договорились расширить перечень категорий работников, пользующихся преимущественным правом  на оставление на работе при сокращении численности или штата, определенный статьей 179 ТК РФ:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение  на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:

- лица предпенсионного возраста (за  2 года до пенсии);

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или неработающего пенсионера (с представлением сведений о размере получаемой пенсии).

3.13.       О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работник  предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся вакантную должность, соответствующую квалификации, специальности  работника. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора  без принятия указанных выше мер не допускается.

3.14. Профсоюз обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через госу­дарственную и профсоюзные службы занятости, оказывать посильную материальную помощь.

4.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени в МТУСИ определяется Правилами внутреннего  распорядка, утвержденными Ученым советом и согласованными с  Профсоюзным комитетом МТУСИ.

4.2.         Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для профессорско-преподавательского состава университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.3. Для категорий работников, указанных в ст. 92 ТК РФ, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по сравнению с общеустановленной.

4.4. В университете устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.  Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час.

4.5. Работник может быть привлечен к работе в день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения)
руководителя с учетом мнения профкома. Работа в выходной день оплачивается в  2- кратном размере или компенсируется отгулом.

4.6. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни:

- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

- работникам, совмещающим  работу с учебой – 4 дня в месяц.

4.7.    Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, научным работникам с ученой степенью не менее 42 календарных дней, педагогическим работникам не менее 56 календарных дней.

4.8. Работодатель вправе устанавливать работникам, имеющим особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных, дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

4.9. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, утверждаемые ректором по согласованию с профкомом. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

     Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).

4.10. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации       (ст. 122 ТК РФ).

4.11. Супругам, родителям и детям, работающим в университете, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продол­жительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы (без ущерба для рабочего процесса).

4.12. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

4.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

Кроме других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, стороны договорились о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы:

- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года - 1 день;

- для проводов детей в армию - до 3 дней;

- в связи с переездом на новое место жительства -  до 5 дней;

- для ликвидации аварии в доме -  до 3 дней.

4.14. Все работники организации могут использовать право по согласованию с работодателем на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней в году по иным обстоятельствам, непредусмотренным в п. 4.12. (помимо лиц, которым это право предоставлено  действующим законодательством).

5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

5.1. Администрация обязана обеспечить членам коллектива здоровые и безопасные условия труда и обучения, внедрять современные средства охраны труда, предупреждающие травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний.

Общая сумма средств, направляемых ежегодно на работу по охране и улучшению безопасности труда, установлена в размере не менее 0,1 процента от суммы годового бюджетного финансирования МТУСИ. (ст.226 ТК РФ).

Администрация разрабатывает и утверждает с учётом мнения профкома инструкции по охране труда для работников МТУСИ.  

5.2. Администрация обеспечивает обучение членов коллектива по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

5.3. Обязательные периодические медицинские осмотры членов коллектива проводятся за счёт средств МТУСИ в МСЧ № 33.

Лиц, не прошедших в установленном порядке обязательного периодического

медицинского осмотра, администрация вправе отстранить от выполняемой

работы.

5.4. Администрация осуществляет обеспечение работы медпункта, систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях университета.

5.5. Администрация обязуется на работах с вредными условиями труда выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты.

В случае, когда администрация не обеспечивает работника спецодеждой и работник приобретает её сам, администрация обязана возместить её стоимость.

На работах, связанных с загрязнением, членам коллектива выдаётся бесплатно по установленным нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства.

5.6. Администрация ежегодно обеспечивает страхование работников от несчастных случаев на основании «Уведомления о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,  получаемого от  Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

5.7. В МТУСИ создается на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Администрации и Профкома, действующая в соответствии с Положением об организации административно-общественного контроля за состоянием охраны труда в МТУСИ. (Приложение 5).

Администрация и профком обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.

5.8 Комиссия по охране труда постоянно осуществляет контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвует в  расследовании причин производственного травматизма, предъявляет обязательные к исполнению Администрацией требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

5.9. Членам комиссии по охране труда  предоставляется свободное время с сохранением заработной платы для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю состояния условий охраны труда.

          

6. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Администрация и Профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, руководствуясь законодательством РФ и города Москвы,  отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.

6.2. Администрация содействует деятельности Профкома и его представителям, обеспечивает взаимодействие со структурными подразделениями МТУСИ.

6.3. Администрация предоставляет Профкому в бесплатное пользование оборудованное помещение  и обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения.

6.4. Администрация  обеспечивает профком бесплатным пользованием услугами городской, междугородной телефонной и почтовой связи, а также  доступом к сети Интернет.

6.5. Администрация ежемесячно перечисляет на счет Профкома членские профсоюзные взносы из заработной платы работников и стипендий студентов в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.

6.6. Для обеспечения деятельности Профкома Администрация  беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

6.7. Администрация   учитывает мнение Профкома по вопросам занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, предоставления социальных льгот и гарантий членам коллектива.

6.8. Администрация обязана приостановить по требованию Профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

6.9. Председатель Профкома или его представитель является членом ректората университета.

Представители Профкома в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве.

6.10. Через средства информации, имеющиеся в МТУСИ, Профком вправе информировать членов коллектива о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

6.11. Администрация гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний, конференций при условии заблаговременного согласования времени их проведения.

6.12. Администрация предоставляет возможность штатным работникам Профкома пользоваться социальными льготами и гарантиями, предусмотренными настоящим коллективным договором.

6.13. Членам Профкома, не освобожденным от основной работы,   предоставляется свободное время с сохранением заработной платы на время профсоюзной учебы и для выполнения общественных обязанностей.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Администрация обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним коллектива МТУСИ  в 30-дневный срок с момента его подписания.

7.2. Администрация обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в установленном порядке в семидневный срок со дня подписания.

7.3. Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с преданием ей статуса постоянно действующей комиссии.

7.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

7.5. Администрация и уполномоченные ею лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

7.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного договора.

7.7. Продолжительность переговоров не должна превышать:

-   трех месяцев при заключении нового коллективного договора;

- не более трех месяцев при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.


 

Московский Технический Университет Связи и Информатики