Московский Технический Университет Связи и Информатики

МОСКОВСКИЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
СВЯЗИ И ИНФОРМАТИКИ



Версия для слабовидящихВерсия для слабовидящих


К списку новостей

Положение

  

Государственное образовательное учреждение  высшего профессионального образования

Московский технический университет связи и информатики

                                                              Утверждено решением           Ученого совета

                                                                                  от 31.05.2007г. протокол №10

                                                                                 

                                                                                  _____________А.С.Аджемов

ПОЛОЖЕНИЕ

о фонде социальной поддержки преподавателей

и сотрудников Университета

1.  Фонд социальной поддержки (ФСП) преподавателей и сотрудников МТУСИ формируется из внебюджетных средств Университета, отчислений НИЧ, ИПК, ЦДВП, Попечительского совета, других подразделений и организаций.

2. Размеры выплат из ФСП производятся по решению ректора с учетом мнения профсоюзного комитета.

3. Основанием  для выплаты  из ФСП служит личное заявление на имя ректора с приложением документов, являющихся подтверждением расходов, рассмотренное и завизированное в профкоме.

Социальная поддержка оказывается сотрудникам и преподавателям:

-         в связи с рождением ребенка;

-   в связи с длительной болезнью  работника (более трех

    месяцев) – в размерах, предусмотренных  коллективным

    договором;

-         на лечение, требующее дорогостоящих медицинских препаратов (до 40% стоимости);

-         на оплату операций (хирургических) и других платных медицинских услуг (до 40 % стоимости);

( кроме пластических операций и стоматологических услуг в т.ч. протезирования)

-         на  санаторно-курортные путевки стоимостью до 26000руб.

(с частичной оплатой до 70%) не чаще одного раза в 3 года.

Приоритетное право для получения путевки со скидкой имеют

   сотрудники и преподаватели - члены профсоюзной организации

   МТУСИ,  проработавшие в Университете не менее пяти лет,

   в первую очередь те, кто ранее не пользовался  путевками,

   а также нуждающиеся в санаторном лечении после

   продолжительной болезни;

- на оплату обучения в МТУСИ детей сотрудников и преподава-

  телей с частичной компенсацией затрат (до 50% стоимости),

  стаж работы  которых  в Университете не менее 15 лет;

- на оплату обучения в  МТУСИ  детей сотрудников и

   преподавателей для  получения второго высшего образования

   в зависимости от стажа работы в Университете:

   до 10 лет                        -  до 10%

   от 10 лет до 20 лет        -  до 20%

   от 20 лет и более           -  до 30%       

   от  стоимости обучения;  

- на оплату обучения  в ЦДВП  сотрудников   Университета,

   а также детей  преподавателей и сотрудников   в размере до 80%

   от стоимости обучения;

- на оплату обучения в ЦДВП внуков преподавателей и     

   сотрудников, у которых стаж работы в МТУСИ более 30 лет,

   в размере до 50% от стоимости;

- на оплату обучения в  заочной аспирантуре сотрудников

  Университета с полной компенсацией затрат проработавших не

   менее трех лет на полную ставку и продолжающих работать в

   МТУСИ до окончания аспирантуры с последующей защитой

   кандидатской диссертации;

- и в других случаях.

  4.  Выплаты осуществляются на указанные в п.3 направления  в

  общем объеме, не превышающем объем фонда, спланированного

  на текущий год.            

   

  Принято на заседании Профкома МТУСИ

  Протокол      31   от  03.05.2007г.

  Положение редактировано комиссией в составе:

  Председатель профкома – Петрыкина Н.В.

  Декан ФЭУ – Кузовкова Т.В.

  Зав.кафедрой физики – Жилинский А.П.


 

Московский Технический Университет Связи и Информатики